时间：2025-05-25 00:11

地点：庆元县

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自离通常没有工资。自离是一种自愿离职的情况，通常是因为个人原因或无法继续在工作环境中工作而选择离职。在自离的情况下，员工通常不能获得经济上的补偿或工资。但是，具体情况可能因国家法律、公司政策或个人协商而有所不同。因此，如果你在考虑自离或已经处于自离状态，你可能需要咨询人力资源部门或法律顾问以了解相关的法律和政策。

傅华明正是最早报名参与志愿服务的康复员之一，从最初的不愿意出门到如今主动带着新来的乐乐当“小老师”，他成长了许多。

当地时间27日，韩国城南市政府组织了大型相亲活动，共有100人获得参与活动的机会。

为什么男生删掉微信就是不喜欢了？

用北大中文系教授曹文轩的话来说，“《下天风》里的阳明先生不是生活在历史里被人仰望和猜想的传说，他好像持着一根蜡烛，却踏着滑板穿过时间隧道，来到我们身边，和孩子们一起探险，还将带他们走向更远”。

世间最正直的张遮，却因姜雪宁的爱让他犯下悔恨终身的过错，只可惜今生他没有了前世的记忆。

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公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？

留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。